公司简介

  广西南宁市广佛装饰工程有限责任公司,是一家有着近20年装修经验、拥有专业的设计人员、及一流专业的施工队伍,具有承接大型建筑等室内外装修装潢的国家二级装修企业。

  公司秉承“创新、品质、诚信、服务”的经营理念,坚持以“质量第一、客户至上、环保为本”为服务宗旨,已为南宁“盛世联邦广场”、“柳沙半岛”、“棕榈湾”、“荣和山水美地”。亚博体育官方网下载市“丽江小区”、“汇金现代城”等多地、多家楼盘业主,提供了优质的装修务服。公司完善的管理,独特的设计理念,严谨的施工纪律。以及优质的后期服务,获得了广大客户的好评。“广佛装饰”将以其时尚的设计理念,优质的客服,超前的客服,超前的视觉识别,精心打造“广佛装饰品牌”为广大业主营造一个温馨时尚的家居空间。


管理制度:

一.热爱祖国,热爱集体,热爱装饰行业,忠实本公司,遵纪守法,恪尽职守、爱岗敬业,永不懈怠。
二.服从领导,热情待客,优质服务,文明礼貌,垂范平和。
三.员工上班时须佩戴工作牌,衣冠整洁,打扮得体大方,精神饱满。
四.员工上班作息时间:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00。 (因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下    班时间。)本公司实行周末单休,国家法定节假日休息。如工作需要,应按公司要求加班。
五.按时上下班,不迟到,不早退,并填写签到表,有事、因病须请假,因外出须向部门经理报告。
六.爱护办公设施设备,保持工作环境及办公设备的清洁卫生,不得随意乱扔垃圾、乱吐痰,不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
七.工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒,不得吵骂争斗、说脏话,干不文明的事以及干与工作无关的事。
八.未经上级允许,不得随意搬移办公设备,改动办公设施,不得公司物品私用,不得用公司电话打私人电话。损坏公物照价赔偿。
九.每日,各人员下班前,必须认真做好公司的清洁卫生,收捡好办公资料,关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
十.全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事,不得做有损他人利益的事。不得侵公利私,不得弄虚作假,应诚实劳动,合法创收。

(注:本制度由2011年5月1日起开始实施。)


考勤管理制度

法定假期外串休一天。
病假
员工患病非国工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过8小时的,其超出时间累计为病假。
事假
因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理。
员工事假按天数扣除当日工资;事假超3天以外的从第3天扣当日工资的双倍(特殊情况除外)员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。
每月上下班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。每月迟到(每次5分钟)、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。每月上下班代打卡1次,扣发双方1天工资,累计2至3次,扣发双方5天工资,累计4至6次,扣发双方10天工资。
每周各部门做好排班表,延长休息或临时休息、请假者一律至少提前一天告知考勤人员及领导,以短信形式无效,按请假处理,在安排好工作前提前须电话告知,返工后须及时补齐相关手续。
非公司原因而提出离职的员工,按签定的实习、试用、劳动合同规定执行,离职员工须做好用品归还、交接工作、人事部做好登记。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管总经理,作罚款和发工资依据。


公司员工奖惩制度

第一条  为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。
第二条  适用范围:全体员工。
第三条  对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条  奖励办法
第五条  本公司设立如下奖励方法,酌情使用:
1﹒通告表扬(奖励现金30元);
2﹒资金奖励(奖励现金30—100元);
3﹒晋升提级(加薪100—300元);
第六条  有下列表现的员工应给予通告表扬:
1﹒品德端正,工作努力;
2﹒维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救经济损失有功;
3﹒一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;
4﹒有其他功绩,足为其他员工楷模。
第七条  有以下表现的员工应给予资金奖励
1﹒思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2﹒完成计划指标,经济效益良好;
3﹒向公司提出合理化建设,为公司采纳;
4﹒维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
5﹒节约资金,节俭费用,事迹突出;
6﹒领导有方,带领员工良好完成各项任务;
7﹒其他对公司作出贡献,总经理主为应当给予奖励的。
第八条  有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条  奖励程序如下:
1﹒员工推荐、本人自荐或单位提名;
2﹒行政人事部审核;
3﹒总经理批准。
第十条  处罚办法
第十一条  视情节轻重,分别给予以下处罚:
1﹒警告(罚金30元);
2﹒记过(罚金30—100元);
3﹒辞退(罚金300元或扣除当月全部工资);
第十二条  员工有以下行为给予警告处分
1﹒在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
2﹒工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;
3﹒因过失以致发生工作错误情节轻微者;
4﹒妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
5﹒浪费公物情节轻微;
6﹒遗失工作牌或未按要求佩戴工作牌;未按要求穿工作服,每次扣30元。
第十三条  员工有以下行为者,给予记过处分
1﹒对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当;
2﹒因疏忽导致机器设备损坏或物品材料遭受损失或伤及他人;
3﹒在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
4﹒投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;
5﹒对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
6﹒在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。
7﹒违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
8﹒违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
9﹒擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;
10﹒遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
11﹒擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
12﹒拒绝听从主管人员合理指挥监督;
13﹒造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利;
第十四条  员工有以下行为者,给予辞退处分
1﹒偷窃同事或公有财物;
2﹒于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
3﹒对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
4﹒违反劳动合同或工作规则情节严重;
5﹒蓄意损坏公司或他人财物;
6﹒不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
7﹒拒不执行总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;
8﹒工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料,造成经济损失的;
9﹒玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
10﹒滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资才,损公肥私,造成经济损失的;
11﹒财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
12﹒挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
13﹒泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
14﹒利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
15﹒无正当理由累计旷工三日,在外从事同类职业或在假期在外另谋职业;
16﹒组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;
17﹒经常违反公司规定屡教不改;
18﹒依合同约定调派工作,无故拒绝接受;
19﹒因行为不当,公司无法再对其信任;
20﹒其他重大过失或不当行为,导致严重后果;
第十五条  员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
第十六条  员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失;
1﹒造成经济损失3万元以下(含3万元),责任人赔偿10%—50%;
2﹒造成经济损失3万元以上的,由总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十七条  公司设备、工具、因使用不当或未正确维护造成损失的,责任人按维修或更换费用的50%—80%赔偿,(电动车、办公室电器设备、办公用品、宿舍电器、家具、仓库设备、电器、厨具等)。

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